Кадровый форум в Благовещенске

Как подобрать персонал, создать нужную атмосферу в коллективе, чтобы сохранить его рост и стабильность?

Эти и другие вопросы поднимались на III HR-форуме «Новые возможности для роста и стабильности коллектива».

В этом году мероприятие прошло на площадке Кадрового центра «Работа России» Амурской области. Организаторы выбрали это место не случайно. В 2025 году Приамурье вошло в число 17 российских регионов, где прошла комплексная модернизация службы занятости.

Открывая форум, министр проектного управления и кадровой политики Амурской области Алина Артёменко отметила, что после комплексной модернизации изменился не только формат работы центров, но и подходы к соискателям и работодателям. К каждому обратившемуся – индивидуальный подход.

«Современные Кадровые центры «Работа России» сегодня оказывают самый широкий спектр услуг. Это не только подбор персонала для предприятий и организаций Приамурья. Сегодня большой акцент служба занятости делает на профориентацию молодежи. Сотрудники Кадровых центров, благодаря федеральному проекту, уже со школьной скамьи помогают ребятам определиться с выбором будущей профессии», — подчеркнула Алина Артёменко.

Подробно обо всех сервисах, которые предоставляют Кадровые центры участникам форума, рассказала заместитель директора Кадрового центра «Работа России» Амурской области Светлана Вотина. Список услуг самый разнообразный: это и возможность получить господдержку для открытия своего дела, пройти бесплатное переобучение или обучение, трудоустройство несовершеннолетних в летний период, помощь инвалидам в поиске работы с выплатой компенсаций для работодателей, работа с электронными сервисами. Все для удобства посетителей.

«После модернизации основными клиентами Кадровых центров стали работодатели и приоритетная задача для консультантов - адресная помощь и индивидуальный подход к каждому. На сегодняшний день для работодателей существует выбор дополнительных бесплатных услуг и сервисов, в том числе мер финансовой государственной поддержки», — рассказала Светлана Вотина.

III HR-форум «Новые возможности для роста и стабильности коллектива» направлен на поддержку работодателей и развитие кадрового потенциала региона. Его участники обсудили меры государственной поддержки при найме и обучении сотрудников, стратегии переподготовки кадров и построения карьерных траекторий.

В завершении форума для гостей мероприятия провели экскурсию по модернизированному Кадровому центру «Работа России» и рассказали о его возможностях.